Diversity and inclusion
Diversity is in our DNA
Our journey to value diverse voices
The formation of Fortrea started with listening, gathering perspectives and asking for feedback. Now, with team members across more than 90 countries, we continue to seek out each distinct voice across our organization. Join us on our journey as we encourage engagement, build trust, and strive to create a more inclusive workplace.
Tom Pike
Aufsichtsratsvorsitzender und Chief Executive Officer
Thomas Pike ist Aufsichtsratsvorsitzender und Chief Executive Officer von Fortrea (Nasdaq: FTRE). Er bekleidet diese Position seit dem Start von Fortrea im Juli 2023 als unabhängiges Unternehmen. Thomas Pike ist im Januar 2023 während der Ausgliederung Fortreas von seiner Muttergesellschaft Labcorp (NYSE: LH) als Präsident und Chief Executive Officer zum Unternehmen gestoßen.
Er verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in führenden Positionen von Unternehmen in globalen Dienstleistungsbranchen, vor allem in dem Bereich der Auftragsforschung, in denen er mit Pharma-, Biotech-Unternehmen, Krankenhäusern und Einrichtungen in aller Welt zusammengearbeitet hat. Bevor er sich Labcorp anschloss, war er Mitbegründer, Berater und Direktor mehrerer Unternehmen im Gesundheitswesen und in der Branche für Technologiedienstleistungen. Zuvor war er von April 2012 bis zur Fusion mit IMS Health im Jahr 2016, aus der IQVIA (NYSE: IQV) hervorgegangen ist, CEO und Vorstandsmitglied von Quintiles Transnational Holdings, Inc. (NYSE: Q), einem führenden biopharmazeutischen Dienstleistungsunternehmen. Er führte Quintiles durch den sehr erfolgreichen Börsengang, der zu einem der 10 bedeutendsten Börsengänge in den USA in diesem Jahr zählte, und half dabei, das Unternehmen zu einem Fortune-500-Unternehmen weiterzuentwickeln. Unter seiner Führung wurde Quintiles im Jahr 2015 erstmals vom Fortune Magazine als „World's Most Admired Company“ ausgezeichnet und im Jahr 2016 in die Liste der „World’s Most Ethical Companies“ aufgenommen. Im Jahr 2016 ist Thomas Pike als stellvertretender Vorsitzender der Quintiles-IMS-Fusion zurückgetreten.
Vor seiner Tätigkeit bei Quintiles war Thomas Pike bis zum Jahr 2009 22 Jahre lang bei Accenture (NYSE: ACN) beschäftigt, einem weltweit führenden Anbieter professioneller Dienstleistungen mit einem umfassenden Angebot an Dienstleistungen und Lösungen in den Bereichen Strategie, Beratung, digitale Erlebnisse, Technologie und Betrieb. Bei Accenture war er unter anderem als Chief Risk Officer und Geschäftsleiter für den Geschäftsbereich „Health and Products“ des Unternehmens in Nordamerika verantwortlich. Davor war er der globale Chief Operating Officer der Abteilung „Ressourcen“ und Chief Strategy Officer von Accenture. Von seinem Abschied von Accenture im Jahr 2009 bis zum Beginn seiner Tätigkeit bei Quintiles im Jahr 2012 war er an der Gründung einiger Start-ups in der Technologiebranche und dem Gesundheitswesen beteiligt. Zu Beginn seiner Karriere war Thomas Pike als Berater bei McKinsey & Company tätig.
Er hat an der University of Delaware einen Bachelorabschluss in Accounting erworben. Seit dem Jahr 2019 ist er Vorstandsmitglied von Martin Marietta Materials, Inc. (NYSE:MLM).
Diversity and inclusion are part of our DNA. At Fortrea, you can embrace your uniqueness, be valued and create extraordinary outcomes as part of our inclusive organization.
Fortrea’s commitment to diversity and inclusion is the foundation of our work to build a global team that delivers a lasting impact on healthcare.
Sandy Kennedy
Chief Quality, Regulatory Affairs und Sustainability Officer
Cassandra Strickland Kennedy ist seit Mai 2023 als Chief Quality, Regulatory Affairs und Sustainability Officer für die Leitung der Bereiche globale behördliche Compliance, Qualitätssicherung und Umwelt, Soziales und Unternehmensführung bei Fortrea verantwortlich.
Sie verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der biopharmazeutischen Industrie und eine besondere Erfolgsgeschichte in Bezug auf verschiedene Führungspositionen in den Bereichen Pharmazie und CRO. Vor der Ausgliederung von Fortrea von Labcorp war sie zwischen 2018 und 2023 Senior Vice President, Global Regulatory Compliance & Quality Assurance bei Labcorp Drug Development. Zuvor war Cassandra Strickland Kennedy als Senior Vice President, Global Compliance & Quality bei Quintiles beschäftigt. Sie arbeitete 20 Jahre für das Unternehmen, das heute zu IQVIA gehört. In dieser Position war sie Mitglied des Enterprise Compliance Office und des Compliance Management Committee von Quintiles. Sie ist Gründungsmitglied des Data Privacy Board von Quintiles und war Vice-Chairman des Ethics Board. Bevor Sie sich Quintiles im Jahr 1997 anschloss, war sie als US Quality Assurance Manager bei Parexel International tätig. Cassandra Strickland Kennedy hat ihre Karriere in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung von Solvay Pharmaceuticals begonnen. Im Unternehmen war sie von 1987 bis 1994 beschäftigt.
Sie hat an der Lipscomb University einen Bachelorabschluss in Clinical Psychology erworben und ist in den Bereichen Regulatory Affairs und Healthcare Compliance zertifiziert. Sie engagiert sich seit jeher intensiv in Branchenverbänden. So war sie unter anderem in den Jahren 2022 und 2023 Secretary der Association of Contract Research Organizations (ACRO), außerdem war sie Co-Chair des ACRO Forum von TransCelerate. Neben ihrer führenden Rolle innerhalb der Branche setzt sie sich leidenschaftlich für die Förderung und Fortbildung von Frauen ein. Sie war Gründungs- und Vorstandsmitglied des Women Inspired Network bei Quintiles und Mitglied des Advisory Team des Programms Women in Leadership bei Labcorp. Cassandra Strickland Kennedy ist Vorstandsmitglied von RTP für die gemeinnützige Organisation Dress for Success, die Frauen bei der Erreichung finanzieller Unabhängigkeit im Arbeits- und Privatleben unterstützt.
Diversity, inclusion and equity represent a constant journey as we work to embrace the uniqueness of every employee and give them a voice.
By listening to each other, we believe we can feel truly heard, involved and included—and harness the strength of our collective vision for diversity.
Bring your authentic self
At Fortrea, you are empowered to be yourself, share your ideas and help make our workplace more equitable.
Be a part of the conversation
We’re collaborating across our organization to drive best practices and support open dialogue as we continually improve diversity, equity and inclusion.
Reach your fullest potential
By fostering an ecosystem of respect and caring, we are promoting knowledge sharing and increasing representation of diverse voices across all levels of our business.
Actively drive change
As we incorporate unconscious bias training and mentoring programs, we’re driving actionable change and demonstrating our commitment to an inclusive and safe environment.
Find your community and make new connections
Employee Resource Groups (ERGs), led by employee volunteers, are designed to build connections, encourage belonging, support career development and champion employee voices. Our eight ERGs include:
ASCEND: Young Professional Employee Resource Group
ASCEND (Achieving Success Through Communication, Engagement, Networking and Development) helps connect and support young professionals at Fortrea to bolster an intergenerational community.
ASPIRE: Asian and Pacific Islander Employee Resource Group
ASPIRE helps foster inclusiveness and connects our Asian and Pacific Islander (API) employees and allies by cultivating a sense of community and empowering personal and professional development through mentoring, networking and collaboration.
EnABLE: Individuals with Disabilities Employee Resource Group
EnABLE (Empowering Abilities Beyond Labels for Everyone) was formed to make Fortrea an easier place to work.
HUMANOS: Hispanic and Latin Employee Resource Group
HUMANOS (Hispanic/Latin employees United with Meaning and purpose Advocating for, and Networking with, Our Surrounding communities) was formed to advocate for the recognition of Latin and Hispanic diversity, presence, value and leadership.
PRIDE: LGBTQ+ Employee Resource Group
PRIDE is working to increase the visibility of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual, and Ally (LGBTQIA+) employees, inspire them to bring their whole selves to work every day, and demonstrate our organization’s relentless commitment to inclusion and diversity.
PULSE: Black Employee Resource Group
PULSE (Promoting Unity Legacy Support and the Empowerment of Black Employees) provides information and education to Black employees to empower them to take charge of their careers, well-being, and professional and personal development while highlighting the life, dedication and impact that Black employees have at every level in their communities and organizations.
VERG: Veteranen-Mitarbeiterressourcengruppe
VERG is increasing the recognition and understanding of the additional value military members and veterans bring to our organization.
WEN: Women’s Empowerment Network Employee Resource Group
WEN is promoting personal and professional acceleration through career development, leadership, mentorship, collaboration while elevating the power of women’s voices.
Diversity connects our people, communities and business
"Our diverse workforce at Fortrea is central to our ability to be innovative and agile. We strive for an employee population that is reflective of our consumers, sponsors, patients and global communities we serve around the world."
Vice President, HR Operations, GTM/L&D, D&I and India
Our diversity pillars are centered on:
- People: We’re actively advancing our diverse hiring practices to ensure our employee population better reflects the local and global communities we serve.
- Community: We’re supporting diversity in clinical trials, and supporting other health equity initiatives to improve global health outcomes.
- Business: We’re increasing long-term supplier diversity to promote our ability to be nimble, spark innovation and offer greater value to our customers, and ultimately patients.
Active US military and veterans
Fortrea begrüßt und schätzt das Fachwissen und die fortgeschrittenen Fähigkeiten, die Militärveteranen einbringen. Wir wissen, dass Ihr hohes Maß an Integrität, Führungsqualitäten und Ethik – zusammen mit Ihrer Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen – unser Team stärkt und unsere Mitarbeiter auf ein höheres Niveau bringt. Wir haben einen Platz für Sie. Wir bieten eine Vielzahl von Arbeitsmöglichkeiten, Schulungen, Berufsberatung und vertrauliche Ressourcen zur Unterstützung eines reibungslosen Übergangs in eine zivile Karriere.
Together, let’s create extraordinary outcomes
At Fortrea, you can make your voice heard and be an integral part of our diversity journey. You'll drive change for yourself, for your team and for the lives we impact every day.
If you require a reasonable accommodation to complete your job application, pre-employment testing, job interview or to participate in the hiring process, please contact: taaccommodationsrequest@fortrea.com. Please note that this e-mail address is only for job seekers requesting accommodation. Please do not use this e-mail to check the status of your application.